当前我国多数企业还没有建立自己的研发机构,而这些技术和产品又直接高价注入我国的企业或产业

 通讯产品     |      2020-03-18 19:44

3月13日上午,2010年春季校园招聘会在我校刘长春体育馆举办,本次毕业生供需见面会是大连理工大学、东北大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学五校携手打造的又一次毕业生双选“盛宴”,我校是大会的第一站。此次招聘会共有363家企业前来招聘,提供了近万个工作岗位。校党委书记张德祥、副校长李志义在招生就业处负责人的陪同下视察了招聘会现场,亲切看望了招聘单位人员,关切询问了毕业生的就业情况,并与到场的各学部、院系领导就毕业生就业相关问题进行了广泛交流。 截止发稿日期,经过招聘会当天供需双方的交流和相互了解,共有68名同学与用人单位签约。在随后的时间里还有一部分同学经过用人单位的笔试和面试考试,以及现场达成意向后经过供需双方的慎重选择,会有更多的同学与用人单位签约。

中广网大连3月12日消息 全国人大代表、大连理工大学校长欧进萍强调,要高度关注国家产业安全和人才安全。 欧进萍说,自主创新能力不足已经严重地影响了我国的产业结构和产业安全。欧进萍说,近百年来世界经济迅猛发展,先进产业不断涌现、并快速规模化、席卷全球,其核心驱动和支撑是科技创新、核心要素是人才。世界经济强国的产业竞争力主要体现在掌握核心技术的跨国公司和企业。欧美发达国家都把增强自主创新能力、形成拥有先进技术的自主产业作为提升国家竞争力的重要措施。而回顾我国改革开放30多年的发展历程,我国相当一部分高端产业和其他一些产业都在走合资、外资独资的道路。截至目前,相当多产业的发展主要是依靠直接引进国外成套、成型的生产线;还有一些产业在走来料加工、订单加工式外包发展的路子。这样造成的局面是,我国多数企业没有自主的核心技术,核心技术都由国外企业控制,同时对我国相关企业多数不是牵动作用、而是挤压效应;我国作为“世界工厂”在所得利润中拿小头,却在人力、资源、能源、环境等方面付出了极大的代价。这种发展模式显然已经不适应国情、世情,而且危及我国产业安全。 欧进萍说,在经济全球化的新形势下,技术创新已经取代自然资源成为产业竞争力的决定性因素。在这种情况下,强化企业研发机构和研发队伍建设,切实提高企业自主创新能力,是保障产业安全、实现经济发展方式根本转变的重要途径。但是,当前我国多数企业还没有建立自己的研发机构,缺乏自主创新能力,造成产学研的脱节;既便面向企业需求、大学与企业合作项目研究开发的核心技术,也因企业没有稳定的研发队伍不能真正掌握核心技术并不断做精做细、做大做强、推动一代一代产品完善与更新,这样突破了的技术也就断掉了、甚至死掉了。欧进萍认为,从企业可持续创新和保障产业安全的高度,重视推进企业研发机构和研发队伍的建设是当前重要的课题。 人才安全问题也应该引起足够的关注。欧进萍说,我国每年有大约600万本专科毕业生,40万名硕士毕业生,4万名博士毕业生。培养一名本科、硕士和博士需要大约16、19和22年,付出的教育成本非常大。这就像一块玉一样,除了雕琢成本以外,玉本身就是稀缺资源。我们希望培养好人才,也希望人才为我所用、用好人才。但是,由于我国过渡外向依赖型的产业结构状况,有资料表明,我国最优秀人才的40%都流向了外商直接投资企业或大型跨国公司在华设立的研发机构,这不能不引起我们的一个思虑:我们的大学为谁培养人才?我们培养的人才为谁服务?我们流失了多少教育资本?欧进萍认为,人才安全问题是当前一个突出问题。 欧进萍认为,高校毕业生就业有压力、压力很大,但并不是负担,其压力主要与我国经济发展水平和产业结构密切相关。我国制造业大而不强、高新技术产业外资独大、自主设计和研发等高端生产性服务业比重不高等都直接导致了我国高校毕业生为本土产业效力机会不足的就业压力。以2005年我国高等教育毛入学率为20%为例,相比当年美国83%,英国60%,古巴61%,巴西24%,日本55%,韩国90%的毛入学率其实并不算高,我国高等教育发展的空间还很大,远远没有“发展过度” 。我国要解决的问题不是高校毕业生过多过剩,而是如何在市场和政府双重主导下设计和创造就业空间,引导大学生就业,发挥他们的才能,促进我国经济社会又好又快地发展。(记者张四清 通讯员宋悦华)

350vip葡京集团,科技日报讯 面对与人才流失相关的这组数据,全国人大代表、中国工程院院士、大连理工大学校长欧进萍有些揪心——我国每年有大约600万本专科毕业生,40万名硕士毕业生,4万名博士毕业生。这其中,有40%的人流向了外资企业或大型跨国公司在华设立的研发机构。 他介绍说,短短十年,发达国家的跨国公司在我国建立了1200余家研发机构,有的机构的研发人员已多达3000到5000人。他们直接聘用我国的高端人才、特别是那些我们花费了长达20多年才培养出来的博士生。 “表面看,这增加了我国高端人才的就业机会,但实质上,外国企业不必支付巨额的教育成本。只需支付工作薪水,就让我们的高端人才为他们开发技术和产品,而这些技术和产品又直接高价注入我国的企业或产业,赚取高额利润。”欧进萍忧心忡忡,“人才流失已成为当前一个突出问题。” “我们的大学为谁培养人才?培养的人才为谁服务?”他一连提出了几个问题。 他认为,我国相当多产业的发展主要依靠直接引进国外成套、成型的生产线;多数企业没有建立自己的研发机构,缺乏自主创新能力;即便是大学与企业合作开发的核心技术,也因企业没有稳定的研发队伍,断掉甚至死掉了。此外,跨国公司在我国建立的研发机构在一定程度上还抑制了内资企业的研发活动和创新能力的提高,产生了技术“挤出”效应。 “在经济全球化的新形势下,技术创新已成为产业竞争力的决定性因素。”欧进萍说,强化企业研发机构和研发队伍建设,切实提高企业自主创新能力,是保障产业安全、实现经济发展方式根本转变的重要途径。 他特别提出,政府根据市场经济规律,创造更好的环境,吸引人才留住人才,促进我国经济社会又好又快地发展。 欧进萍认为,我国企业技术创新急需人才,而这些技术创新岗位能够充分发挥人才的潜能。政府应该结合市场需求,创造平台,引导他们加盟企业技术创新实体,推动我国企业的可持续创新和发展。(记者 陈瑜 本报北京3月12日电)

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“大工的学生很不错” 张德祥书记、李志义副校长一行来到招聘会现场走访招聘企业,与中船重工第七0二研究所、辽宁中医药大学附属第三医院、山西汾酒重工有限责任公司、天津理工大学、长春工业大学等招聘单位代表亲切攀谈,了解企业对人才的需求状况以及对我校毕业生就业工作的建议和意见。走访中,张德祥书记代表学校感谢招聘单位的支持;单位代表反应我校毕业生质量好,深受用人单位的欢迎,并对我校提供的招聘条件和招聘服务工作表示感谢。